Tweede spoor traject in Noord-Holland: een nieuwe richting.
Kun je niet terugkeren naar je huidige werk? SoVisie begeleidt werknemers en werkgevers persoonlijk en praktisch naar passende mogelijkheden buiten de organisatie.
Wat is het doel?
Het doel van tweede spoor is het vinden van passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. We kijken naar wat wél kan: belastbaarheid, ervaring, kwaliteiten, interesses en kansen op de arbeidsmarkt.
Voor werknemers
Je krijgt overzicht, steun en concrete stappen. We onderzoeken mogelijkheden, bereiden sollicitaties voor en bouwen aan vertrouwen.
Voor werkgevers
U krijgt een betrokken trajectpartner die meedenkt, helder communiceert en de voortgang praktisch bewaakt.
Van vastlopen naar beweging.
De begeleiding wordt afgestemd op belastbaarheid, tempo en re-integratie-afspraken.
Nieuwe loopbaanmogelijkheden
We onderzoeken passende functies, richtingen en randvoorwaarden.
Arbeidsmarktoriëntatie
We kijken realistisch naar kansen, werkgevers, functies en haalbare stappen.
Sollicitatiebegeleiding
Cv, brief, LinkedIn, netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken worden concreet geoefend.
Stap voor stap naar een duurzame oplossing.
Geen ingewikkeld traject om het traject. Wel duidelijkheid, structuur en beweging.
Kennismaken en situatie scherp krijgen
We bespreken wat er speelt, welke afspraken er liggen en wat nodig is om zorgvuldig te starten.
Inzicht in belastbaarheid, kwaliteiten en richting
Wie ben je, wat kun je, wat wil je en waar liggen haalbare kansen?
Persoonsprofiel, zoekprofiel en arbeidsmarkt
We vertalen inzichten naar passende functies, werkgevers en concrete acties.
Actief bewegen richting werk
Solliciteren, netwerkacties, oefenen en bijstellen waar nodig.
Evalueren en duurzaam borgen
We blijven kijken of de richting klopt en wat nodig is voor een blijvende stap.
Warm in contact, duidelijk in stappen.
Sophie combineert ervaring in begeleiding, GGZ-context, jobcoaching en complexe casussen met een nuchtere aanpak.
- Vaste coach, korte lijnen en persoonlijk contact.
- Goed bereikbaar via WhatsApp, telefoon en e-mail.
- Aandacht voor stress, burn-out, neurodiversiteit, long covid en belastbaarheid.
- Praktische tools zoals reflectie-oefeningen, loopbaaninstrumenten en vacatureonderzoek.
- Afstemming op de eisen en mogelijkheden binnen het re-integratieproces.
Veelgestelde vragen over tweede spoor.
Wanneer start een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject komt in beeld wanneer terugkeer in het eigen werk of ander passend werk binnen de eigen organisatie niet haalbaar lijkt. Werkgever en werknemer zoeken dan naar passend werk buiten de organisatie.
Voor wie is tweede spoor begeleiding bedoeld?
Voor werknemers die door ziekte of uitval niet kunnen terugkeren naar hun huidige functie en voor werkgevers die het re-integratieproces zorgvuldig willen begeleiden.
Wie betaalt een tweede spoor traject?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het tweede spoor traject. De inhoud en duur worden afgestemd op de situatie, belastbaarheid en afspraken in het re-integratieproces.
Helpt SoVisie ook met solliciteren?
Ja. SoVisie ondersteunt bij arbeidsmarktoriëntatie, cv, LinkedIn, sollicitatiebrieven, gesprekken, netwerkacties en het vertalen van belastbaarheid naar haalbare functies.
Zet vandaag de eerste stap.
Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen wat passend is: tweede spoor, UWV-traject, loopbaanadvies of coaching.