Wat is een tweede spoor traject?
Een heldere uitleg voor werkgevers en werknemers die te maken krijgen met re-integratie buiten de eigen organisatie.
Betekenis tweede spoor
Een tweede spoor traject komt in beeld wanneer een werknemer door ziekte of uitval niet kan terugkeren naar de eigen functie en er binnen de organisatie geen passend alternatief is. De focus verschuift dan naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start het?
Het traject vraagt om zorgvuldigheid. Er wordt gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden, functie-eisen, reistijd, ervaring en de arbeidsmarkt. Voor werknemers kan dit spannend zijn; voor werkgevers is duidelijke voortgang belangrijk.
Welke stappen horen erbij?
- kennismaking en situatieanalyse
- inzicht in kwaliteiten, belastbaarheid en randvoorwaarden
- persoonsprofiel en zoekprofiel
- arbeidsmarktoriëntatie
- cv, brief, LinkedIn, netwerk en gesprekken
- evalueren en bijstellen
Hoe SoVisie helpt
SoVisie combineert praktische begeleiding met persoonlijke aandacht. Het traject wordt concreet gemaakt zonder de mens achter het dossier uit het oog te verliezen.
Vraag hulp bij tweede spoor.
Bespreek vrijblijvend wat passend is in jouw situatie.